爲貫徹落實《北(běi)京一(yī)輕企業文化實施綱要》要求，加快實施創新驅動發展戰略，進一(yī)步營造創新實幹氛圍，提升核心競争力，塑造發展新優勢，近日，一(yī)輕産業集團所屬達博公司召開(kāi)了“創新都市工(gōng)業、創造美質生(shēng)活”北(běi)京一(yī)輕企業文化體(tǐ)系宣傳會暨創新工(gōng)作室工(gōng)作總結會。達博公司常務副總經理杜連民出席會議并講話(huà)，工(gōng)會主席李國強主持會議，達博公司領導班子成員(yuán)、各部門負責人、創新工(gōng)作室全體(tǐ)成員(yuán)以及2023年新入職員(yuán)工(gōng)參加了會議。 

杜連民深入解讀了北(běi)京一(yī)輕企業文化手冊的核心内容，并結合達博公司企業文化，圍繞如何凝聚高質量發展的精神力量展開(kāi)闡述。杜連民指出：

一(yī)要弘揚創新文化，持續營造創新氛圍

公司處于轉型發展新時期，面對新任務、新挑戰，全體(tǐ)幹部職工(gōng)要解放(fàng)思想，緊跟發展步伐，保持銳意創新的勇氣。

二要厚植創新沃土，不斷完善創新機制

要建立多元化研發投入機制，加大(dà)對基礎研究的支持力度，完善創新評價與激勵制度，爲技術研發團隊的持續投入和長期積累提供制度保障。

三要鍛造創新團隊，深入挖掘創新潛能

以北(běi)京一(yī)輕“有爲者有位”的人才理念爲指導，爲願意做事、善于創新的員(yuán)工(gōng)搭建施展才幹、實現價值的發展空間，打造一(yī)支秉持創新理念的核心團隊。

四要借力創新外(wài)腦，積極注入創新動力

堅持“引進來”和“走出去(qù)”并重，加快人才和技術引進的同時，積極創造與科研院所、行業協會及優質企業合作的機會，不斷拓寬視野，融合行業領先信息技術。

五要強化創新意識，切實提升創新能力

開(kāi)展創新能力提升培訓，探索創新方法，促進創新成果轉化。

會上，工(gōng)會副主席邱元桂介紹了創新工(gōng)作室情況，技術總監闫茹介紹了創新工(gōng)作經驗、外(wài)部政策情況，黨支部副書(shū)記房晉介紹了《北(běi)京一(yī)輕企業文化手冊》《北(běi)京一(yī)輕行爲識别手冊》、發布了《達博公司自主創意創新方案發布管理辦法》，創新工(gōng)作室成員(yuán)進行了創新經驗交流。

本次會議爲廣大(dà)職工(gōng)搭建了溝通交流的平台，進一(yī)步激發了達博公司員(yuán)工(gōng)的創新積極性，取得了預期效果。企業文化是企業發展的基石，創新是企業發展的第一(yī)動力。未來，達博公司将凝聚合力，堅持問題導向積極開(kāi)展多元化創新活動，加大(dà)基礎研究投入，加快攻克關鍵核心技術，通過塑造高技術壁壘，不斷拓寬加深企業護城河，賦能高質量發展。

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